8 raisons d’embaucher un candidat au profil atypique

8 raisons d’embaucher un candidat au profil atypique

Qu’est-ce qu’un candidat au parcours atypique?

C’est le candidat qui sort de la norme correspondant à un emploi donné.

Mais qu’est-ce que la norme au juste? Disons qu’il se distingue des autres candidats en raison de sa formation, de ses expériences de travail et de sa personnalité.

C’est un candidat pour lequel les recruteurs ne sont pas naturellement attirés pour pourvoir un poste.

Sans nécessairement avoir une vie professionnelle en dents de scie, les candidats se divisent en 4 catégories :

  • Les autodidactes qui ne travaillent pas dans le domaine dans lequel ils ont étudié. Touche-à-tout, ils apprennent « sur le tas » en fonction de leurs passions.

  • Les multidiplômés qui cumulent des diplômes dans des domaines variés.

  • Les entrepreneurs dans l’âme, qui aiment gérer leur propre entreprise et qui ont un grand besoin d’autonomie.

  • Les grands voyageurs qui ont parcouru la planète en quête d’univers différents.

Pourquoi l’embaucher?

Sortez de la norme. Osez. Engager un employé au profil atypique, c’est embrasser la différence qu’il apportera à votre entreprise.

1. Il a une curiosité insatiable

Le candidat au parcours atypique adore sortir des sentiers battus. Ses expériences et ses intérêts variés en sont d’ailleurs la preuve.

Grâce à son esprit ouvert, il butine d’un domaine à l’autre au gré de ce qui le passionne. Sa culture variée est donc tout un atout pour votre organisation.

2. La peur de l’échec ne l’atteint pas

Habitué à retomber sur ses pattes, le candidat à la trajectoire atypique ne laisse pas la peur de l’échec le paralyser.

Il fait confiance à la vie et à sa bonne étoile qui le conduiront vers un avenir meilleur.

Il sait que sa polyvalence constitue un atout de taille pour une entreprise et qu’elle lui permettra de travailler dans des secteurs d’activités variés.

3. Il mettra les bouchées doubles

Le candidat au cheminement atypique sait pertinemment qu’il n’est pas le candidat idéal pour le poste qu’il occupe. Il est conscient que son cheminement a dévié de la route traditionnelle.

Motivé et animé par le désir de faire ses preuves dès son embauche, il cherchera à prouver qu’il est un employé de choix.

4. Il sait faire preuve d’adaptation

Habitué à composer régulièrement avec des situations pour lesquelles il n’a pas été préparé, le candidat au profil atypique accepte d’être bousculé dans ses habitudes et saute dans le bain pour briller rapidement.

Il doit alors faire preuve de créativité pour trouver des solutions.

5. Il a une vision différente

Le candidat au parcours atypique est la somme de ses expériences variées, de ses compétences et de ses connaissances acquises au fil de son parcours.

Ne soyez donc pas étonné si sa vision des choses et son point de vue sont différents de ceux d’un candidat au cheminement normal. Il pense autrement et cela amène un vent de fraîcheur et de la diversité au sein d’une équipe trop homogène.

6. Il est polyvalent

Analysez le CV d’un candidat à la trajectoire atypique et constatez par vous-même à quel point ce dernier a été exposé à une palette variée d’expériences, de secteurs d’activités et de tâches.

La polyvalence est une qualité essentielle pour y arriver.

Avec ses compétences diversifiées, il démontre qu’il a plusieurs cordes à son arc.

7. Il apprend vite

Un candidat au profil atypique est habitué à composer avec le changement, la mouvance et les idées nouvelles.

Devant ce foisonnement d’inconnu, il n’a pas eu d’autres choix que de s’adapter.

En fait, la diversité et la nouveauté moussent sa capacité d’apprentissage, même si le candidat atypique œuvre dans des domaines différents.

8. Il est persévérant

Au cours de son parcours, le candidat au parcours atypique s’est buté à quelques employeurs réticents à l’idée de l’embaucher.

Loin de se laisser abattre, il n’hésite pas à briser le stéréotype qu’il est un électron libre, un indomptable et un employé instable.

Il sait faire son chemin malgré les embûches. Il sait qu’il doit ramer plus fort que les autres pour arriver à ses fins.

La sélection a bien meilleur goût

Les avantages de faire confiance à un candidat au profil atypique pour pourvoir un poste dans votre organisation sont nombreux.

Toutefois, certains critères sont essentiels :

  • Formation, particulièrement pour être membre d’un ordre professionnel

  • Respect de la culture et des valeurs de l’entreprise